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        每周一課 | 《高效招聘面試技巧》

        發布時間:2022-11-11閱讀次數:

        面試,是識別人才的重要環節。面試做得好,可以提高人才識別率和人崗匹配度,極大節約人力成本。


        然而,據數據統計顯示,我國企業的人才識別率普遍在20%-30%左右。


        可以說,絕大多數企業的絕大多數崗位都出現了人崗不匹配的現象,嚴重制約了企業的發展。


        而產生這一現象的原因就在于,面試環節做得不好。


        面試時該如何掌握主動權?提出哪些問題?面試后如何科學評估人崗匹配度?這些是每家企業的面試官,都應當學習并掌握的技巧。


        《高效招聘面試技巧》

        課程現已上線


        陳光耀老師結合多年人才選聘經驗

        結合面試中經常出現的問題場景

        面試誤區及原則、面試過程及技巧

        五大模塊展開詳細講解

        幫助面試官掌握面試的策略方法

        招到更合適的人才

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        鄭  老  師:18656015676

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